ד. לעולם שבחוץ

על הנושא הזה, כתבתי כבר בעבר הרחוק יותר. אבל זה אחד הנושאים הכואבים לי ביותר, בעיקר כי אני מרגיש שבמידה רבה אני סובל ממנו או ליתר דיוק סבלתי ממנו באופן אישי. הפעם הסיבה היא דוח של מבקר המדינה, שמתריע על מחסור של עובדים בהיי טק. לפי ציטוט מכתבה ב-YNET, לא מקור מוסמך מדי, אבל עדיין, הבעיה היא שיש מחסור בבוגרי תואר מצטיינים ובבעלי נסיון.

ובאמירה הזאת, גלומה אי ההבנה והבעיה המרכזית של ענף ההיי טק בארץ, שהיא בעצם בעיית ביצה ותרנגולת. כמות גדולה מדי של מקומות עבודה פוטנציאליים, מחפשים עובדים בעלי נסיון או בוגרים מצטיינים. בהנחה הסבירה שגם סטטיסטית וגם בגלל שיטות שונות במוסדות האקדמיים, כמות המצטיינים מוגבלת מראש מכוחה של עקומת הפעמון (יש אפילו מוסדות שבווכנה מכוונים ציוני מבחנים לפי עקומת הפענון) הרי שנותרנו עם בעיית בעלי הנסיון, וכאן הבעיה האמיתית. הרבה מקומות דורשים בעלי נסיון, אבל מעט מדי מקומות מוכנים לקלוט עובדים כדי שירכשו דרכם את הנסיון הנדרש. אני מבין את זה שיש מקומות שלא ירצו להשריע הרבה בהכשרה של עובד שלאחר שיעבוד בהם ויצבור נסיון, יעזוב למקום אחר, אבל חייבת להיות אפשרות כלשהי לאפשר לאותם בוגרים חסרי נסיון, אבל ממוצעים בציוניהם לרכוש את הנסיון הנדרש.

אני לא יודע אם למדינה יש מקום להתערב בנושא הזה, ובאיזו דרך, אבל כאן נמצא לב הבעיה. אני מכיר בוגרים רבים שבגלל בעיית חוסר הנסיון, לקח להם זמן רב למצוא עבודה ראויה, או שבכלל לא הצליחו, וכך גם קרה לי אישית, שפניתי בסופו של דבר לתחומים משיקים אבל רק כי לא הצלחתי להשתלב בתעשיית ההיי טק. בהחלט ייתכן שהמקרה האישי שלי הוא חריג, ואני לא מודע לכך, אבל אני בהחלט יודע שבמשך תקופות ארוכות לא ראיתי כמעט הצעות עבודה לבוגרי תואר חסרי נסיון, כאשר בכל מקום חיפוש בעלי נסיון או בוגרים מצטיינים.

אישית אני מאמין, שדווקא לחברות רבות זה יכול להיות כראי להעסיק חסרי נסיון קודם. ראשית, הם יוכלו לעצב את המועסקים כרצונם, להרגיל אותם לנהלי ולשיטות העבודה המקובלות בארגון ולא לקבל כאלו שהתרגלו לשיטות עבודה מסוימות שהביאו מהמקום הקודם, שנית, באופן טבעי, בוגר אוניברסיטה חסר נסיון יהיה בעל מוטיבציה גבוהה הרבה יותר להוכיח את עצמו, ושלישית, סביר להניח שבוגר חסר נסיון יהיה בעל דרישות נמוגות יותר מבחינת השכר ההתחלתי. אני זוכר שבזמנו, האמת היא שלפני שנים רבות יחסית אבל אני משער שזה קיים עד היום, הייתי בתהליך מיון לעבודה בחברת היי טק שהיא אחת המוכרות והנחשבות ביותר. תהליך המיון שם אפשר גם לחסרי נסיון להתמיין לעבודה, והתהליך שם כלל, לאחר הקבלה לחברה, תקופה אינטנסיבית של למעשה קורס מקדים לכניסה לעבודה, במהלכו משולם לעובדים שכר נמוך במיוחד לא רק במושגי היי-טק, וגם לאחריו החברה לא מתחייבת להעסיק את המועמד שהתקבל לקורס הזה. להבנתי, גם לאחר סיום הקורס והקבלה הרשמית לעבודה בחברה, השכר ההתחלתי נמוך למדי אבל על זה לא דיברו אתי או עם כל מועמד אחר אז. אז נכון, לא כל חברה שזקוקה למתכנתים, היא חברה שיכולה להרשות לעצהמ לערוך קורסים כאלו, בין אם מבחינת הגודל שלה ובין אם מבחינת המשאבים הכספיים שלה, אבל בהחלט אפשר לחשוב על מודל שיאפשר קליטה של עובדים חסרי נסיון בתעשיית ההיי-טק וזה יפתור לפחות חלק מהמחסור.