חלק מהעניין של לחפש עבודה היום זה בעצם להיות באתרים של מחפשי עבודה

יש אתרים בחינם ויש אתרים בתשלום, לא ברור ההבדל ביעילות ביניהם

החלק המעצבן יותר הוא שבסופו של דבר רוב הקורות חיים ששולחים מגיעים לחברות השמה

ואז אתם נתונים לחסדה של הבחורה (זה בדר"כ בחורה, ויסלחו לי הגברים במקצוע) שמחליטה אם לפנות אליכם או לא

והאם להעביר את תהליך הגיוס עוד שלב קדימה

אז באתרים של חיפוש העבודה יש משרות שונות ומשונות

ובדרך כלל אפשר להשתמש במנוע חיפוש שישלך לנו למייל משרות מתאימות לפי נתונים ספציפיים שביקשנו

לא תמיד זה עובד ככה, ולפעמים מגיעות המון משרות junk שאין שום קשר בין מה שאנחנו מחפשים לבין מה שכתוב במשרה

אחד הדברים שמעצבנים באתרים האלה

למעט זה שרוב המשרות מגיעות לחברות השמה

הוא משרות שלא כתוב מי החברה שמציעה את המשרה

למשל "חברה גדולה ומבוססת"

זה מושג מאוד רחב

ואף אחד לא יכול לחשוב מי ומה היא אותה חברה

למה זה מפריע? כי במובן מסויים בתור בן אדם שמחפש עבודה יש לך רצון לדעת לאן אתה שולח את הקורות חיים שלך

דבר נוסף הוא תיאור משרה באנגלית

אני לא אומרת שיש לי בעיה לקרוא באנגלית

בכל זאת רוב הזמן שלי אני קוראת באנגלית (מה לעשות רוב החומר הטכני והעבודה בתחום המחשבים הולכת באנגלית)

אבל לקרוא חפירה על דרישות משרה באנגלית זה איכשהו תמיד קצת משגע אותי

זה לא שאני מחפשת עבודה בחו"ל או משהו כזה

אני מחפשת עבודה בארץ, אז מה הבעיה לכתוב בעברית?

ואלה שמבקשים קורות חיים באנגלית זו בכל סאגה אחרת

בעיקר כי קורות חיים באנגלית כותבים בצורה אחרת לגמרי ממה שכותבים בעברית

יש משרות שאפשר לראות אותן "תקועות" באתרים האלה לא מעט זמן

אלה בדרך כלל משרות שעובדים בהן יותר מדיי שעות, או ששעות העבודה שלהן לא נוחות

כמו למשל משרות שעובדים בהן משרה מלאה אבל מיום שני עד יום שישי (כולל)

או משרות שכתוב שצריך לעבוד גם בשבתות וחגים

ולא אני לא מדברת על משרות של משמרות שזה גם לא משרה מאלה בדר"כ וגם משמרות זה 24/7 מלכתחילה

כבר יותר מ-4 חודשים אני רואה פרסום של משרה, בחברה שעבדתי בה

הם עברו מפרסום רגיל, לפרסום בתשלום, כך שרואים את המשרה יותר

מי שלא נמצא באתר בטח לא היה שם לב לזה, כי לא כתוב מתי המשרה הזאת עלתה במקור

אבל למישהו מהצד זה היה נראה לא טוב, אחרי הכל כמה כבר יכול להיות קשה למצוא מישהו לעבודה?

אז זהו - פה מגיעים לעניין של תנאי העבודה

יש דברים שאנשים לא אוהבים להתפשר עליהם

המשכורת שלהם - אפשר להגיד שיש גמישות במה שקשור למשכורת לפחות לרוב המועמדים, אבל התפשרות על 40%-50% מהמשכורת זה כבר משהו שרוב האנשים לא יסכימו לו - וזה אחד מהדברים שהחברה הזאת מציעה

זה מצחיק כי הם מנסים כאילו לכסות את זה בתנאי עבודה טובים, אבל באמת שאין שם תנאי עבודה טובים יותר או פחות מרוב החברות

הדבר השני שאנשים לא אוהבים להתפשר עליו, זה הזמן שלהם. היום אנשים למדו שזמן = כסף ואם לא משלמים להם עבור הזמן שלהם, שלא לדבר עבור שעות נוספות, הם לא היו רוצים להיות במקום כזה.

אי אפשר לחפש מישהו מומחה או בעל ידע בתחום מסויים ולהציע לו שעות עבודה מרובות ומשכורת של מתחיל בתחום

דברים קטנים ומעצבנים ולפעמים קצת מצחיקים שרואים בפרסומים במשרות:

>> משרות שלא עדכנו אותן יותר משבועיים ועדיין מופיעות באתר.

>> נכונות לזמינות ועבודה מעבר לשעות הרגילות | נכונות לשעות עבודה ארוכות (זה לרוב אומר שבאופן קבוע עובדים שעות נוספות).

>> המשרה כוללת כוננויות לילה והקפצות בשישי-שבת!!!

>> לארגון מבוקש דרוש.... (מה לכל הרוחות זה ארגון מבוקש???)

>> יש לציין את ציפיות השכר. פנייה ללא ציפיות שכר לא תטופל. (זה מסוג הדברים שמדברים איתך עליהם בראיון הטלפוני הראשוני).

>> ארוחות על חשבון העבודה, ימי כיף, הטבות ושלל פינוקים. (דרך מעניינת למשוך עובדים).

>> נא לא לשלוח קו"ח אם אין סיווג בטחוני אזרחי בתוקף!  (חברות שמתעצלות לגייס אנשים טובים ולהוציא להם סיווג בטחוני אזרחי)

>> שלח /י קורות חיים למשרת החלומות שלך. <נכתב על משרה של תמיכה טכנית> (כן כולנו חולמים לעבוד בזה)

>> דרוש /ה טכנאי /ת מחשבים עם ידע בשרתים (כל הגדרת התפקיד מתחת לזה היא של מנהל רשת גרדיא, אז למה קוראים לזה טכנאי מחשבים? כדי שלא ישלמו לבן אדם כמו למנהל רשת - הבדל עצום במשכורת).

>> לתפקיד Help Desk - דרישות סף: תואר ראשון במדעי המחשב או בהנדסת מחשבים (כן אני מתארת לעצמי שבן אדם שהלך ולמד מדעי המחשב או הנדסת מחשבים/תוכנה שזה אחד התארים היותר קשים באקדמיה, ילך לעבוד ב-HelpDesk שזה שם יפה לתמיכה טכנית, במקום לחפש עבודה בתפקיד שקשור איכשהו למה שהוא למד ולא תמיכה זה לא קשור לזה, זה כל אחד יכול לעשות - גם אתם! תפקידי תמיכה למיניהם הם התחתית של מקצועות המחשב והמשכורות בהתאם)

>> תואר ראשון במדעים מדויקים או הנדסאי מחשבים/מערכות מידע או MCSE / MCITP – חובה. (השוואה מוזרה בין סוגי התארים, תואר ראשון במדעים מדוייקים - 3-4 שנים לימודים, לבין הנדסאי - שנה וחצי לימודים, לבין MCSE/MCITP - שזה קורס של 3-4 חודשים אם לומדים כל יום (או משהו כמו 150-200 שעות אקדמיות) - איך בכלל אפשר להשוות את רמת הידע??? ומה זה קשור להיות הבן אדם מקצועי או לא בתחום?)

בכל מקרה בשנים האחרונות החיפושים הפכו להיות מתישים ומבאסים

במיוחד בשל העובדה שחברות כמעט לא מגייסות בעצמן

הגיוסים נעשים דרך חברות השמה / אינטגרציה (מיקור חוץ)/ כוח אדם

גיוס דרך חברת השמה הוא בסדר, כי בסוף תהליך הגיוס הופכים להיות עובדים בחברה לה גוייסתם

החברות האחרות זה כוח אדם לכל דבר ועניין, סחר באנשים

כן זה קיים גם במקצועות המחשוב, ההיטקיסטים למיניהם

הבעיה בגיוסים האלה, שכשחברה מגייסת בעצמה לפעמים היא מוכנה להתפשר על נתונים מסויימים

כשחברת השמה/אינטגרציה/כ"א מגייסת היא הולכת בדיוק לפי הקריטריונים שהוכתבו לה

והיום יש דרישות מאוד מאוד מאוד גבוהות לגיוס

אם פעם פרסום למשרה היה מסתכם בגג שלוש שורות

היום זה בדרך כלל באיזור ה-8-10 שורות

אני תוהה ביני לבין עצמי אם המצב האבסורדי הזה שנוצר בישראל תופס גם ליתר המדינות בעולם

ובירורים שעשיתי  עם אנשים שגרים בחו"ל זה ממש לא ככה...

יש תופעות שקיימות כנראה רק בישראל