השבוע התפרסמה כתבה באחד העיתונים על היעדרותן של נשים ממקצועות הייטק

אפשר לומר שהתופעה הזאת נפוצה בעיקר בישראל

אפשר למנות לתופעה הזאת מספר סיבות (לא בהכרח לפי הסדר הנ"ל):

1. חינוך

בישראל לא מחנכים בנות לכיוון טכנולוגי

גם אם תיכנסו לפקולטות למדעים מדוייקים והנדסה, תמצאו רוב של גברים על פני הנשים

זו עובדה מוכחת בשטח, לא איזו המצאה.

וזה לא שנשים לא יכולות ללמוד את התחומים האלה, פשוט אף אחד לא מכוון אותם לתחום הזה

גם רוב הנשים ששירתו איתי בצבא (ביחידה טכנולוגית) לא המשיכו במקצוע אותו רכשו בצבא, ולא התפתחו איתו, אלא הלכו לכיוון אחר לגמרי.

2. סדר עדיפויות בחיים

תחום ההייטק הוא תחום שיש לו דרישות גבוהות.

זה אומר במילים אחרות, לא מעט שעות עבודה

נשים בשלב מסויים או שהן רוצות שיהיו להן חיים עשירים יותר (ולא רק עבודה)

או שהן מביאות ילדים והן באמת רוצות לגדל אותם ולא שאיזו גננת ו/או מטפלת ו/או סבתא תעשה את זה במקומן

זו התפשרות, אין מה לעשות - לא כל החברות ידידותיות לאמהות ו/או הורים בכלל

ותחום ההייטק מאוד תובעני מבחינת שעות עבודה (יעדים, פרוייקטים וכו' וכו')

3. שוביניזם

אין מה לעשות בישראל השובינזם בתחום הזה עדיין שולט

אמנם לא בכל מקצועות ההייטק. למרות שגם במקצועות שרואים בהם יותר נשים, עדיין ברוב המקרים יש רוב גברי. אם כי לא תמיד הוא כל כך בולט.

נשים אפשר למצוא לא מעט במקצועות התמיכה למיניהם (שזה סוג של שירות לקוחות לכל דבר ועניין), ובבדיקות תוכנה (מה שאנחנו קוראים לו QA)

תחום הפיתוח יחסית ידידותי לנשים, אבל עדיין יש בו רוב גברי

והתחום שבו מוצאים הכי פחות נשים זה תחום ה-IT - ואם להיות ספציפיים כל מה שקשור לתשתיות מחשוב (תקשורת, שרתים, מחשבים אישיים/ניידים ואבטחת מידע).

אגב, בכוונה אני אומרת מקצועות ההייטק, כי זה שבן אדם מחזיק במקצוע הייטקיסטי לא אומר בהכרח שהוא עובד בחברת הייטק.

בישראל, יש לא מעט מקרים בהם אישה וגבר באותו המקצוע לא ירוויחו את אותה המשכורת

בישראל מעסיקים מסויימים יעדיפו גבר בתפקיד על פני אישה (למרות שהם לא יגידו את זה בריש גלי כי אסור)

בישראל מעסיק לא יציע לגבר לעבוד במשרה חלקית, אבל לנשים כן

בישראל שאישה מגיעה לראיון עבודה בתחום המקצועי שלה, מגיעה פתאום לראיון בתחום התמיכה - כי המעסיק חושב שרק בזה נשים טובות, וזה שיש לך לא מעט שנות ניסיון לא משנה לו בכלל

בישראל, מעסיקים מרשים לעצמם לשאול אישה אם היא במערכת יחסים ו/או נשואה ו/או יש לה ילדים ו/או אם היא מתכננת ילדים בקרוב, בעוד גבר לא ישאל שאלות מהסוג הזה.

לכן ברוב התחומים רואים יותר מנהלים מאשר מנהלות

ורואים יותר גברים מאשר נשים

ועד שהתפיסה הזאת לא תשתנה

שגברים ונשים שווים לכל דבר ועניין

הוא יישאר כך

לא הוגן בעליל