הנדון: סיכום שיחה – הדר

1. בתאריך 3.8.06 התקיימה שיחה בין הדר לח"מ.
2. בשיחה עלו הנושאים הבאים:
1. בתקופה האחרונה ניכר זלזול רב של הדר בנהלי החברה – תיעוד השיחות נמוך מאוד למרות התרעות שלי בפניה בנושא במהלך החודש (27% בלבד בחודש יולי).
2. ניכר כי הדר מגלה פחות אחריות כלפי החברה, הלקוחות ואנשי הצוות.
3. בעבודתה ובזלזולה בנהלים ישנה פגיעה חמורה ביעדי המוקד ובאנשי המוקד האחרים.
3. הדר ביקשה לציין כי:
1. מבחינתה אין בעיה לתעד את השיחות וזה אינו מבחינתה משהו בעייתי.
2. אין היא מרגישה כי היא מגלה פחות אחריות .
3. יש לה סיבות אישיות, שגורמות לתפקודה להיות פחות טוב בתקופה האחרונה.
4. היא הייתה מעוניינת לעבור לתפקיד עם שעות פחותות.
4. סיכום השיחה:
1. הסברתי להדר כי אני שוקל את המשך העסקתה בחברה וכי נשוחח בנושא בעוד כשבוע וחצי שבועיים.
2. הסברתי להדר כי אני מבין את הבעיות האישיות, אך הן אינן יכולות לבוא על חשבון העבודה, השירות ללקוחות ועל חשבון חבריה לצוות.
3. כמו כן הוסבר כי קידום בחברה יינתן רק לאחר שנה ורק בתנאי שהתפקיד הקודם בוצע במצוינות.

זה רק אני? כי אני מרגישה כאילו חזרתי הרגע לצבא

ובכלל ממתי עושים שיחות שימוע לכל הרוחות?

והוא באמת מתנהג אלינו כמו לחיילים

פשוט זוועה מה שהולך פה

אפשר לקרוא לזה hell desk

(וכמובן שזה עבר גם למנהל מחלקה שלי)