רוב מקומות העבודה, מה לעשות מותאמים לעבודה ולא לנוכחות של ילדים...

לפני כמה שנים היה זה סילבן שלום שהציע את ההצעה הזאת

השבוע היא הגיע מהצד של מפלגת הבית היהודי

הטענה שלהם הייתה ששבתון ביום ראשון יהיה טוב למדינה וגם מאוד סוציאלי

האם זה יהיה כך באמת?

בואו נבין מה קודם כל קורה פה:

בישראל מונהג שבוע עבודה של 5 ימים בשבוע - לא ממש מדוייק כי יש מקומות שעובדים גם בימי שישי: כמו סופרים, מכולות, קניונים על שלל חנויותיהם, וחנויות בכלל.

אני יכולה לספר לכם שבחנויות הבגדים לפחות עובדים יום עבודה מלא של 9 שעות בימי שישי. זה שהחנות נסגרת בשעה 14:00 או 15:00 לא אומרת שהעובדים סיימו את עבודתם.

למה שבוע העבודה מוגדר לפי 5 ימים בשבוע (אשר לא כוללים את יום שישי - אלה נחשבים 5 ימי עסקים, אלה נקבעים לפי פעילותם של הבנקים שמבצעים פעולות עסקיות בימים א-ה בלבד. בימי שישי בישראל אין פעילות עסקית של הבנקים.

פרק שני: שעות עבודה (מתוך חוק שעות עבודה ומנוחה מאתר התמ"ת)

2. יום עבודה

(א) יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.

(ב) בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה.

3. שבוע עבודה (תיקון: תשנ"ג)2

שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה.

כמו שאתם מבינים, בישראל אין מי שאוכף ממש את חוקי העבודה

ויש מעסיקים שחושבים שזו רק המלצה

כבר יצא לי לא אחת להתקל בחברות שאין בהן למשל שעון נוכחות, עובדים שעובדים ללא הסכם עבודה, ועובדים שעובדים הרבה יותר מ-8 שעות

אז מה ההצעה רוצה לשנות?

עבודה בימים שני עד שישי כולל יום שישי

כאשר ביום שישי  עסקים יעבדו רק חצי יום (מה שאומר 5 שעות) ולכל יום עבודה רגיל תתווסף עוד שעה ויום ראשון יהיה יום שבתון (לא שבת) שעסקים כן יכולים להיות פתוחים בו (כמו שיש היום בימי שישי). אבל בימים האחרים של השבוע מתווספת עוד שעה מה שאומר שאנשים יעבדו במקום 9 שעות ביום 10 שעות ביום, וכן יחילו יום לימודים ארוך לילדים מגיל הגן עד י"ב.

מפלגת הבית היהודי טענה שהחוק הזה סוציאלי?

באמת? האם החוק הזה הוא באמת סוציאלי?

האמת היא שלא...

בואו נסתכל קודם כל מבחינת כלל האוכלוסיה

אמצע השבוע - יום עבודה הפך להיות יום של 10 שעות עבודה במקום 9

תוסיפו לזה שעתיים-שלוש זמני נסיעה (מהעבודה וחזרה) ובום הלך כל היום

זה אומר במילים אחרות, בהנחה שרוב האוכלוסיה לא עובדת במרחק 10 דקות מהבית, שמהרגע שיוצאים לעבודה בבוקר עד שחוזרים לא נמצאים בבית 12-13 שעות - חצי יום במילים אחרות

זה אומר גם שהורים לא זוכים לראות את הילדים שלהם באמצע השבוע

אם אתה יוצא לעבודה ב7 בבוקר וחוזר ב7-8 בערב, אלה בדיוק השעות שילדים הולכים לישון

ואני מצטערת, אמנם אני לא הורה, אבל הורים שרואים את הילדים שלהם רק  בסופ"ש (ויש כאלה גם היום) זה ממש לא לעניין, זה אפילו מאוד עצוב.

זה לא נקרא להיות הורה שאתה לא רואה את הילד שלך כל היום, שאנשים אחרים מגדלים את הילד שלך, ואתה מקבל זכות לראות אותו רק בסופ"ש

ככה נוצרים הורים שלא יודעים מה קורה לילדים שלהם ומה עובר על הילדים שלהם

כל הקשר של הורה וילד נהרס, איזה קשר אפשר לבנות עם ילד שאתה רואה אותו רק בסופ"ש ובאמצע השבוע שהוא צריך אותך אתה לא שם?

שלא לדבר על זה שיום לימודים ארוך לילדים זה דבר מאוד מאוד קשה

זה אומר שהיום של הילד בגן יתחיל בסביבות 7 בבוקר ויסתיים בסביבות 7 בערב (כשאחד ההורים יגיע לקחת אותו)

כנ"ל גם לגבי בתי הספר

ואני מצטערת יש גבול לרמת הריכוז בהם ילדים יכולים להיות לאורך כל היום בשיעורים בבית ספר

אני למדתי בתיכון שהיה בו יום לימודים ארוך (8 שעות) השעות שמורים הכי פחות אהבו ללמד זה השעות השביעית והשמינית

ולא בכדי

וזה היה בגיל תיכון

פה אני מדברת על גילאים שמתחילים מכיתה א' ואילך, וימי לימודים ארוכים יותר מ-8 שעות

עם כל הכבוד לא צריך להעניש את הילדים!

שינוי מהסוג הזה יהרוס למעשה את כל התא המשפחתי

הוא פשוט לא יהיה קיים, אנשים שגרים באותו בית, ישנים בו ורואים אחד את השני רק בסופי שבוע

מצטערת זו לא ההגדרה למשפחה

מבחינת עסקים, לרוב העסקים לא יהיה כלכלי לפתוח את העסק רק ל-5 שעות עבודה ביום שישי

ועכשיו בואו נדבר קצת על האוכלוסיה הדתית - זו ששומרת שבת (למרות שזה לא תופס רק עליהם)

בגלל שיום שבת בישראל זה שבתון גמור, זאת אומרת שחלק ניכר מאוד מעסקים בישראל סגורים, אין תחבורה ציבורית וכו'

אנשים מנצלים את יום שישי להתכונן לקראת שבת.

ניקיונות, בישולים, סידורים שלא הספיקו לעשות באמצע השבוע (כי למי יש זמן? כשעובדים 9 שעות ביום).

חילונים גם עושים את זה, להם פחות מפריע אם הם הדליקו או לא הדליקו אש בשבת

אבל אצל הדתיים וכל מי ששומר שבת, הזמן הזה קריטי

כי ברגע שהשבת נכנסת אי אפשר לבשל, לנקות ולעשות את כל הדברים האלה שהם מנצלים את בוקר שישי לעשות

אז תבואו ותגידו - אבל אפשר לעשות את זה ביום חמישי

אבל רגע, שכחתם שביום חמישי לא הייתם חצי יום בבית, עבדתם 10 שעות, אין לכם כוח לכלום, לא לילדים שלכם, ובטח ובטח לא לקניות, ניקיונות, סידורים ובישולים.

בשורה התחתונה אף אחד לא באמת מרוויח מההצעה הזאת

כי בשורה התחתונה כולם מפסידים

הורים, ילדים, מעסיקים

השינוי הזה רחוק שנות אור מלהיות סוציאלי

לא כל עוד בישראל עובדים כל כך הרבה שעות ביום

גם היום, ישראל היא אחת מהמדינות בעולם שאנשים עובדים בה הכי הרבה שעות ביום, בשבוע ובחודש

שינוי כזה יגרום לנו להיות יותר משועבדים לעבודה

זה יגרום לנו לראות את המשפחה והחברים שלנו הרבה פחות

זה יגרום לכך שהמושג של התא המשפחתי פשוט יעלם

ולא יהיה לנו זמן בעצם לשום דבר מעבר לעבודה

גם לאנשים עובדים מגיע שיהיו חיים פרטיים

לפני כ-3 חודשים נרשמתי לחדר כושר פורמה באיירפורט סיטי

בחרתי בחדר כושר הזה בגלל המחיר שהוצע לי - זה הכי זול באזור 210 ש"ח לחודש

שכחתי שמי שקונה בזול משלם ביוקר

בואו נזניח לרגע את העובדה שהחדר כושר הזה שהיה פעם פרוש על 2 קומות, נדחס כולו לקומה אחת -כן כולל חוגים

מה שאומר שהכל קטן ודחוס. מחסור במכשירים בחדר כושר הוא דבר נפוץ - כי לרוב יש רק אחד מכל מכשיר

ובל נזכיר את זה שהיו מכשירים שפשוט לא היו שם.

והמכשירים הקיימים היו מאוד מאוד מאד ישנים, כאלה שכבר הכריות והמושבים שלהם מתפרקים או לא במצב טוב

חלק מהמכשירים אפילו היו עם חלקים שבורים (אופניים, אליפטי, מדרגה)

לא משהו שהייתם מצפים למצוא בחדר כושר שמכבד את עצמו

שלא לדבר על המלתחות, שראו ימים טובים יותר

או על המזגן שלא קירר מספיק, ועל זה שבמלתחות בכלל המזגן לא היה מורגש

זה נסבל אם אתם לא רוצים לשלם הרבה כסף ובאמת באים לחדר כושר כדי להתאמן נטו.

אבל הייתי במספר חדרי כושר בחיי - וזה היה העלוב ביותר שבהם מבחינת מצב מכשירים ורמת תחזוקה.

לחוגים שם לא הלכתי, אז אין לי מה להגיד עליהם (הם לא היו בשעות שנוחות לי)

כל זה לא הפריע לי להירשם, למרות שלא את הכל ידעתי בהתחלה.

בואו ואני אספר לכם על השירות לקוחות ה"נפלא" שלהם

לאחר כחודש וחצי החלטתי לבטל את המנוי, הגשתי את הטפסים הרלוונטיים

לקח להם קצת יותר מחודש לחזור

התשובה שלהם הייתה שלא ניתן לבטל את המנוי

גם לא עם קנס יציאה ותשלום מלא על שלושת החודשים שכבר היו

הדרך היחידה מבחינתם היא שאני אמכור את המנוי למישהו אחר ואעשה העברה על שמו

הטענה של הנציגה - שמה מיטל, שקוראת לעצמה "מנהלת" הייתה שאני נמצאת בהתחייבות

ובכן הסתכלתי בחוזה, ולא מצאתי בכל החוזה את המילה התחייבות

הרי בעבר כשהיינו מתחייבים לחברת סלולר למשל היה כתוב שחור על גבי לבן - התחייבות ל-3 שנים

כאשר ניתן היה לצאת מההתחייבות עם קנס יציאה

(היום יש חוק שאוסר על חברות הסלולר ובכלל חברות תקשורת למיניהן לעשות מסלולים עם התחייבות, אבל הוא לא תופס על חברות שאינן חברות תקשורת)

היא ניסתה להסביר לי בתירוצים מתירוצים שונים, שאני כן בהתחייבות

כי כתוב שהמנוי שרכשתי הוא מנוי שנתי - אז מה? איפה המילה התחייבות?

לא כתוב מבצע בהתחייבות לשנה או הסכם בהתחייבות לשנה - כמו שצריך להיות  -אז הייתי מבינה שיש לי התחייבות

או שבסעיפים שמפרט החוזה, כתוב שלא ניתן לבטל מנוי אלא בהתאם לשיקולים כאלה ואחרים

סעיף לפני הסעיף הזה כתוב שאסור למכור מנוי או להחליפו או להעבירו למנוי אחר אלא בהתאם לשיקולים כאלה ואחרים

מסתבר שהחברה הזאת, מאלצת בכוח את המנויים שלה שרוצים לעזוב למצוא מנוי אחר במקומם ולא מאפשרים להם לצאת מהחוזה בו הם נמצאים גם לא עם קנס יציאה.

כנראה שהם לא רוצים להפסיד מנויים. כלכלית אני יכולה להבין את זה, אבל הגישה הזאת לא שירותית ולא הולכת לקראת הלקוח.

במקום לצאת עם לקוח מרוצה שיחזור בפעם הבאה שיהיה רלוונטי בשבילו להגיע, הם נותנים ללקוח הרגשה שמנצלים אותו

עם הגישה של אנשי השירות שלהם, אני בספק כמה מהמנויים שלהם טורחים להישאר

אחרי הכל, לא סתם חדר כושר עבר מחדר כושר שפרוש על שתי קומות לקומה אחת

לא סתם הם מציעים מבצעים בעלות מוזלת משמעותית (100 ש"ח ויותר) לעומת יתר חדרי הכושר באזור

במשך כל השיחה הזאת הנציגה דיברה אלי כאילו שאני ילדה קטנה, בצורה מזלזלת כאילו אני לא יודעת על מה אני מדברת.

אחרי שהנציגה לא הצליחה לשכנע אותי שהיא צודקת - שיש לי התחייבות, למרות שלא כתוב בשום מקום בחוזה את המילה התחייבות היא החליטה לסיים את השיחה ב"טוב הדר, אין לי זמן אלייך ויש לי עוד דברים לעשות". וכל זה נאמר בטון מזלזל כאילו שאני זבוב טורדני שמפריע לה בעבודה שלה.

גם לטפל באנשים כמוני זו העבודה שלה.

היות ורשת חדרי הכושר האלה פועלת ב-4 ערים בלבד: רחובות, תל אביב, חדרה ואיירפורט סיטי (נתב"ג)

אני בהחלט ממליצה למי שחושב לרכוש מנוי בחדר כושר הזה, לברוח כל עוד נפשו בו

עדיף לשלם עוד קצת כסף ולקבל בתמורה שירות טוב ותנאים טובים בחדר כושר

בלי עסקאות קיקיוניות, ובלי אנשים שמתייחסים ללקוח שמבקש לעזוב, או לקוח לא מרוצה בצורה מגעילה ומעליבה.