לדף הכניסה של ישרא-בלוג
לדף הראשי של nana10
לחצו לחיפוש
חפש שם בלוג/בלוגר
חפש בכל הבלוגים
חפש בבלוג זה

Shlomo Shapira’s Blog

שלום רב, שמי שלמה שפירא. אני משורר, ותוכלו למצוא בבלוג שירים שלי ,כתבות שלי...


מלאו כאן את כתובת האימייל
שלכם ותקבלו עדכון בכל פעם שיעודכן הבלוג שלי:

הצטרף כמנוי
בטל מנוי
שלח

RSS: לקטעים  לתגובות 
ארכיון:


<<    ספטמבר 2012    >>
אבגדהוש
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      




הוסף מסר

9/2012

"הגורם האנושי בעבודה", ג'. ינאי טאב ו- בלהה מנהיים, הוצאת דביר, 1965-מפעל הוא מערכת חברתית


חל איסור להעתקת קטעים מבלוג זה - הבלוג של שלמה שפירא, משורר

 

שלמה שפירא

  

מפעל הוא, מנקודת ראותם של מדעי החברה, מערכת חברתית הבנויה בעיקרה על פי הגיון תכליתי המכוון למטרות מוגדרות...

 

...חקירה שיטתית של יחסי אנוש מורה על דפוסים ברורים המסייעים בהבנת התנהגותם של בני-האדם בתנאים נתונים. הבנה זו יכולה, ואף הופכת להיות למכשיר מינהלי יעיל, המסייע להרבות את שביעות רצונו של הפרט העובד, ולייעל את מקורות כוח האדם כאחד...

ספר זה נועד להביא בפני הקורא העברי תפיסה תיאורטית מסויימת לגבי "הגורם האנושי" בעבודה, סיכום חלק ניכר מן המחקרים העיקריים שנערכו בתחום זה, וכן את הנסיון שנרכש בישראל על ידי המחברים ואחרים. מבנה הספר ושיטת הצגת החומר, מבוססים על ההנחה כי תאוריה יכולה וצריכה לכוון את הפעולה...

 

מתוך הספר: "הגורם האנושי בעבודה", ג'. ינאי טאב ו- בלהה מנהיים, הוצאת דביר, 1965

 

הספר בנוי על פי הקו המנחה הבא: מפעל הוא, מנקודת ראותם של מדעי החברה, מערכת חברתית הבנויה בעיקרה על פי הגיון תכליתי המכוון למטרות מוגדרות. בתוך מבנה זה מוצבים אנשים אשר שומה עליהם להתאים לתכלית זו את פעילותם במסגרת הזאת. התנהגותו של העובד במפעל מושפעת ממבנה אישיותו, צרכיו ומניעיו. לאחר הבנת האישיות, צרכיה ומניעיה, ניתן לבדוק מה הם האמצעים שיבטיחו את פעולתם המשותפת והמותאמת של העובדים. אמצעים אלה הם העידודים החומריים והבלתי-חומריים השונים...

 

הספר בנוי מארבעה חלקים:

חלק ראשון הנו סקירה היסטורית קצרה על התפתחות הגישה המדעית להבנת הגורם האנושי בעבודה. להבדיל מהגישה הפילןסופית או האידיאולוגית.

חלק שני דן במפעל כמערכת חברתית בעלת מבנה פורמאלי ובלתי פורמאלי, רשת תקשורת ומערכת מיצבים (סטאטוסים).

החלק השלישי סוקר את הידוע לנו על התנהגות אנושית ואת משמעותה של ידיעה זו לגבי הפעלת הפרט במערכת.

החלק הרביעי דן בתופעת המנהיגות הן מן הצד התאורטי והן מן צד המשי, כלומר מבחינתם של נושאי התפקידים הפיקוחיים במפעל. הפרק האחרון בחלק זה עוסק בתופעת המוראל, משמעותה והערכתה המעשית.

 

ספר זה מיועד בעיקרו לתלמידי בתי ספר גבוהים העוסקים בשאלות של ניהול, סוציולוגיה תעשייתית, פסיכולוגיה חברתית שימושית ויחסי עבודה, וכן הוא בא לשמש את המנהל, המפקח, וכל אלה אשר עבודתם כרוכה במגע עם בני אדם.

  

בספר יש מפתח ענינים ושמות.

 

 

 

"הגורם האנושי בעבודה", ג'. ינאי טאב ו- בלהה מנהיים, הוצאת דביר, 1965-מפעל ...

israblog.co.il/blogread.asp?blog=292694&blogcode...
"הגורם האנושי בעבודה", ג'. ינאי טאב ו- בלהה מנהיים, הוצאת דביר, 1965-מפעל הוא מערכת חברתית. שלמה שפירא. מפעל הוא, מנקודת ראותם של מדעי החברה, מערכת חברתית הבנויה ...

 

 

 

נכתב על ידי , 27/9/2012 15:49  
הצג תגובות    הוסף תגובה   1 הפניות לכאן   קישור ישיר   שתף   המלץ   הצע ציטוט



כינוי: 

בן: 86

תמונה




קוראים אותי
59,448
הבלוג משוייך לקטגוריות: החיים כמשל , אקטואליה ופוליטיקה , האופטימיים
© הזכויות לתכנים בעמוד זה שייכות לShlomo Shapira אלא אם צויין אחרת
האחריות לתכנים בעמוד זה חלה על Shlomo Shapira ועליו/ה בלבד
כל הזכויות שמורות 2025 © עמותת ישראבלוג (ע"ר)