מראיין: נמצא איתנו מנכ"ל מפעל/ חברת שיווק/ חברת קמעונאות/ מוסד חינוכי, מר XXXX YYYY. ערב טוב.
מרואיין: ערב טוב.
מראיין: הארגון שבראשו אתה עומד, מאוד מצליח. איך אתה עושה את זה?
מרואיין: ראשית, הכל מבוסס על עבודה קשה. עבדתי מאוד קשה בהתווית מדיניות כלכלית ועסקית נכונה. ההצלחה שלנו מבוססת קודם כל על ראייה לטווח ארוך בשילוב של ניצול היתרונות שלנו והמשאבים שאנחנו יכולים למקסם. מובן שנוסף לכל אלה גם חשוב מאוד ליצור רשת של קשרים שתעזור לנו להתקדם הלאה.
שאלה: כן. ועשית כל זאת בזמן קצר מאוד.
תשובה: כן, נכון.
שאלה: כמה זמן אתה נמצא בתפקידך.
תשובה: אני עכשיו מסיים את שנתי השלישית, אבל כבר כשהגעתי ראיתי לטווח הרחוק. ואני מאוד גאה להראות הישגים שאף אחד לפניי לא הראה אותם. אני חושב שהצעדנו את הארגון צעדים רבים קדימה. ברור שלא עשיתי כל זאת לבד, יש איתי צוות מנהל מצוין וגם צוות עובדים. אבל בשלוש שנים שאני בתפקידי הראינו הצלחות מרשימות.
שאלה: ולפני תפקידך הנוכחי, היכן היית?
תשובה: אני הייתי בתפקיד בכיר מאוד בצבא. כפי שהרקורד שלי מראה, אני הייתי אחראי על מספר רב של דברים שמאוד הצליחו שם.
שאלה: ואיך קיבלת את תפקידך הנוכחי.
תשובה: כמו כל קצין בכיר, אני נמצא בעין הציבורית, וכל אחד יכול לראות את הרקורד שלי, את ההצלחות שיש לי, את שיטות הניהול שלי והערכים שלי. אני חושב שבעלי הארגון בו אני נמצא עכשיו ראו את כל אלה, ואת היכולות שלי בכל התפקידים שעשיתי בצבא והבינו שאני האיש המתאים גם לתפקיד הזה. אני חושב שמה שקורה בצבא מאוד קשור לחברה האזרחית והכלכלית, ולכן המעבר שלי מהצבא ולתפקיד בכיר בארגון הוא משהו טבעי.
שאלה: אנשים עלולים לתהות, בכל זאת הצבא הוא גוף מאוד שונה מהארגון בו אתה עומד כעת. האם הערכים של הצבא אינם מתנגשים עם הערכים בארגון שלך כעת?
תשובה: זה נכון אמנם שהמערכת הצבאית היא מערכת מאוד היררכית. בארגון בו אני כעת היררכיה שכזאת עלולה מאוד לפגום, שכן האווירה, כמו בכל ארגון כלכלי, צריכה להיות פתוחה וזורמת יותר. היררכיה עלולה להביא לקיפאון. אבל כל מי שבוחן את הרקורד הצבאי שלי יודע שגם שם לא דגלתי במשמעת נוקשה, שגם שם עודדתי אנשים לראש פתוח, ליצירתיות, לביקורתיות. ואני חושב שתכונות אלה, שאפשר לעודד אותן בכל מקום, הן אלה שעזרו לי להגיע גם לעמדה הבכירה בצבא וגם לעמדה בה אני נמצא כעת.
שאלה: אני מקווה שלא תחשוב ששאלה זו חצופה מדי, ומובן שאם היא לא נוחה לך אינך חייב לענות, אבל מותר לשאול כמה אתה מרוויח בכל חודש?
תשובה: אני חושב שההצלחות שלי מדברות בעד עצמן, ועל כן השכר המשולם לי אינו גבוה כלל. יתר על כן, אני חושב שבעלי הארגון שלי מאוד מרוצים ממני, ולכן שכרי נתפש גם בעיניהם הוגן מאוד.
שאלה: אבל בכל זאת, אולי תהיה מוכן לתת לנו את התשובה במספרים.
תשובה: אני חושב שהמספרים של משכורתי רק יסיטו אותנו מהדיון הענייני שהוא כיצד מובילים את המפעל שלי ואת מדינת ישראל כולה להצליח כמו שהמפעל שלי הצליח, וכמו שכל פעולותיי בצבא הובילו להצלחות.
שאלה: ובכל זאת, דיווחים בתקשורת מדווחים ששכרך הוא X עשרות אלפי שקלים בחודש, אנחנו בכיוון?
תשובה: אני באמת מעדיף לא להיכנס לזה.
שאלה: כשהX עשרות אלפי שקלים לא כולל אופציות ובונוסים.
תשובה: אני חושב שאני עובד קשה מאוד בשביל השכר הזה, ובעלי הארגון מאוד מרוצים. התוצאות שהצגנו הן תוצאות מעולות, וזה בעיקר בזכות עבודה קשה שמצדיקה זאת.
שאלה: אתה יודע כמה מרוויח עובד שמתחיל אצלך בארגון?
תשובה: תשמע, אני מתעסק באסטרטגיה הארגונית, אני לא יכול להיות בקיא בכל פרט ופרט בארגון שלי. בשביל זה יש לי ראשי אגפים ומערכות משנה.
שאלה: יפתיע אותך אם נאמר לך שעובד מתחיל בארגון שלך מרוויח חצי X אלפי שקלים בחודש?
תשובה: אני לא אהיה מופתע, שכן כפי שכבר אמרתי לך איני מתעסק בפרטים האלה, אלא יותר בתכנון האסטרטגי שהובילו את הארגון להצלחות שלו. מצד שני זה יפתיע אותי כי איני בקיא בפרטים האלה.
שאלה: גם עובד שעובד בארגון שלך שלוש שנים, כמוך, מרוויח את אותו חצי X אלפי שקלים בחודש. האם אתה מרגיש בנוח כשהפער בינך לבין עובד זה הוא פי 20?
תשובה: אני עובד מאוד קשה ועושה ימים כלילות למען הארגון. אני יכול להגיד לך שאם יש 24 שעות ביממה, יש ימים שאני עובד 25 שעות, זה כולל כמובן טיסות ודברים כאלה ((מחייך)).
שאלה: אז אולי אני אנסח את שאלתי מחדש. אתה חושב שפער של פי עשרים בינך לבין העובד המתחיל, ושוב פער זה הוא רק בשכר, ולא כולל את הבונוסים והאופציות שלך, הוא פער מוצדק?
תשובה: אני יודע שהזמן אותו אני משקיע לארגון וההצלחות אליהן הצעדתי את הארגון בהחלט מצדיקות את השכר שלי.
שאלה: ובכל זאת, האם לאותו עובד אין חלק בהצלחות אלה? האם הוא אינו משקיע מזמנו?
תשובה: ברור שללא העובדים המסורים שלנו לא היינו מגיעים להצלחות. אני יודע שהם עובדים מאוד קשה ולכן אני דואג שלכל עובד שיש בעיה או משבר אנחנו מאוד עוזרים. תשמע, חוץ מזה, הארגון שלי גם משקיע הרבה מאוד באחריות חברתית, ורק חודש שעבר למשל תרמנו X מיליונים לעמותה שתפקידה לדאוג לשכבות המוחלשות.
שאלה: כל זה טוב ויפה, אבל אולי בגלל שהעובד אצלך מרוויח פי עשרים פחות ממך הוא זקוק לאותן תרומות שהעברת לעמותה?
תשובה: אני לא חושב שיש אצלנו עובדים עניים. אני חושב שהשכר שלהם לחודש הוא שכר מאוד יפה. אל תשכח שעכשיו גם יש חוק פנסיה לכולם, כך שהם מקבלים גם פנסיה מסודרת, ומי שעובד במשמרות יכול להרויח הרבה יותר ממה שציינת.
שאלה: אני רוצה לשנות כיוון. הזכרת שבעברך היית בתפקיד בכיר בצבא. אתה חושב שיש קשר בין הפער בשכר אצלך במפעל לבין פערי השכר שיש בצבא?
תשובה: אני לא חושב שיש כאלה פערי שכר בצבא, ולכן לדעתי אין קשר. ובכלל אין קשר בין מה שקורה בעולם העיסקי כלכלי לבין מה שקורה בצבא, ואני לא רואה איך אפשר לחבר בין השניים.
שאלה: בתפקידך הצבאי הרווחת בערך פי מאה יותר ממה שמקבל חייל פשוט. כיום דמי הכיס של החייל הפשוט עומדים על 400 שקל לחודש, בעוד אלוף מקבל 40,000 שקל בחודש. אתה לא חשוב שפער שכזה מכין את הקרקע לפערי השכר שלאחר מכן יהיו בארגונים אחרים?
תשובה: אני חושב שהשירות הצבאי הוא זכות לכל אזרח ואדם. יותר מזה, הוא ערך. אני תרמתי לצבא את מיטב שנותיי, ועל כן אני יודע כמה זה קשה וכמה זה מצדיק את מה שקיבלתי. אני חושב שהצבא הוא עולם אחר, שאין בינו לבין העולם העסקי קשר מבחינה ערכית או אחרת. אני חושב שמי שלא עושה את שירותו הצבאי לא תורם למדינה את מה שהוא צריך וחייב. השירות בצבא לא יכול ולא ראוי שימדד בכסף. כל אדם נותן את השלוש שנים שלו למדינה. אסור לנו כמדינה לחשוב כמה זה עולה לנו. אני לא מקבל את החשיבה שאפשר לדבר על הצבא ועל הקורה בו במונחים כלכליים. לכן לא, אני לא חשוב שיש קשר בין מה שקורה בצבא לבין מה שקורה בארגונים אחרים ואי אפשר ללמוד מהצבא לעולם החוץ צבאי. אני חושב שזאת מסגרת הסתכלות מאד לא נכונה. אני לא חושב שבתוך הצבא יש פערי שכר. להסתכל על הצבא מהפריזמה הזאת זוהי טעות שאסור לנו לעשות, לא כבודדים, לא כצבא אבל וודאי וודאי לא כמדינה שחפצה חיים.
שאלה: אז רק לפני סיום, אני רוצה לחדד, לדעתך העובדה שהפער במשכורות בצבא עומד על פי מאה אינה קשורה לכך שהפער במשכורות בארגון בראשו אתה עומד הוא פי עשרים?
תשובה: נכון מאוד. לכל מסגרת יש את הכללים שלה, ואי אפשר לקשור ולחבר בין מסגרות. אני לא חושב שמה שקורה בצבא קשור לחברה האזרחית והכלכלית. אתה עושה כאן קשרים וחיבורים שאסור לעשות. יש כאן ערבוב של מין בשאינו מינו. אני חושב שהקו הזה של שאלות אינו נכון.
מראיין: תודה רבה לך.
מרואיין: אין בעד מה, שמחתי.