4/2010
בהמשך לדיון בישיבת הצוות
בשל הדוחק בלו"ז שלך אני מביא את הדברים כאן:
1. בתקופה הקצרה שבה אני חלק מבב"ל התרשמתי מאוד מהמקצועיות וההקפדה על הפרטים הקטנים של הצוות הניהולי שמשדרת איכפתיות ושאפתנות. השינויים לטובה שחלו בצוות שלנו היו ברורים לעין ולך חלק גדול בקרדיט על כך.
את ההשראה לאופי העבודה שלי אני לוקח מכם.
2. הצעדים שננקטו היו קריטיים לשידרוג היכולות של המוקד ואכן הוכיחו את עצמם בטווח קצר מאוד רף יעילות חדש נוצר ובכך גם הכרח על הנציגים לעמוד בו ואף לעלות עליו. את השאפתנות לביצוע מעולה והגדלת ראש מצאתי בהרבה מחברי הצוות, בתוכם אציין את ג'ני על מאמץ לצמצום פערים, רותם קטי בר וגבי
שהעניקו לי הרבה מהידע שלהם.
3. כמו שראית, אוירה זו יוצרת אמנם חיכוכים. לא כולם מוכנים לבצע את מאת האחוזים שנדרשו מהם אלא מסתפקים בלצאת ידי חובה, מה שמשאיר לעיתים לבודדים בלבד את שאר המטלות. יתכן שבכל מקרה היו מתבצעות אותן מטלות לאחר כמה שעות ללא התערבות אך אני רואה מצב כזה באור שלילי. הצוות אמור לתפקד כיחידה פועלת אחת שתומכת בחלקיה. רק ככה ניתן למקסם ביצועים. לא יתכן שנאלץ להמשיך להתחנן כדי לקבל עזרה מחברים שיושבים וטומנים ידם בצלחת.
אני מודה לך על הכל עד כה, ואודה לך מאוד אם תוכל ליישב את הנושא הזה
ולהגיע לפשרה לגביו.
נוכחותך והתערבותך חשובים ליישום הנהלים הללו.
-גיבוי לדבריי תוכל למצוא בין נציגים ותיקים וחדשים.
4. לישיבת הצוות הבאה מומלץ לא להביא מטוגנים,
זה עושה לי צרבת.
בברכת יום נעים,
ארי | צוות אקטיבציה
| 
בכל הבלוגים
שם בלוג/בלוגר
כינוי: