"הישרדות"- ניתוח של יועצת ארגונית

הי לכולם,

הישרדות חוזרת אלינו, וההרכב שונה, אך אני בטוחה שנמצא מבנים סוציולוגיים דומים.

הייתי בהקרנת הפרק הראשון במשרדי ערוץ 10.

בפרק הראשון רואים את החלוקה לקבוצות, וההגעה לאי. בשלב הזה כל אחד מאד מעוניין להתברג במקום טוב במבנה הפוליטי בקבוצה. כבר במשימה הראשונה רואים את מי שנותן את כל כולו עד הסוף (ואפילו מגזים), ואת אלה שמבצעים את הכל בניחותא.

חברי הקבוצה, בשלב הזה, מאופיינים בחוסר ודאות גדול, הן מבחינה משימתית, והן מבחינה חברתית. כל אחד מגיב בהתאם ליכולת שלו להתמודד עם חוסר ודאות מול צורך שמאד רוצים לספק. כל אחד רוצה למצא איזשהו בידול עצמי, יתרון בלעדי שיש רק לו, שהופך אותו לנחוץ בצורה שאי אפשר לוותר עליו (זה משהו שכדאי שיהיה לכל אחד במקום עבודתו).יש כאלה שמאד מנסים להוכיח את עצמם, בכל דרך, ויש כאלה שנינוחים יותר ופחות משתדלים (בעיקר המבוגרים שבחבורה).

בשלב הזה, הקבוצה עוד לא גיבשה נורמות חברתיות, ועדיין לא נוצרו חברויות ונאמנויות. כל הנושא החברתי עדיין בחיתוליו, לכן המשימה היא המקום להוכיח את עצמך.  המתבלטים הם מנהיגים משימתיים ולא חברתיים, כלומר- אלה שיכולים למצא את הדרך לכך שכל השבט יצליח במשימה. במהלך המשימה יש שני אנשים שמתבלטים ביכולת שלהם להקל על חוסר הודאות המשימתית, ולכן כולם פונים אליהם בשאלות, ומקבלים מהם הוראות. אלו הם דיוה ואיגור.

בהמשך, עם התפתחות החברויות, הנאמנויות, הנורמות והמבנה הפוליטי, נראה אם מעמדם ייוותר כזה, או שיקומו להם מתנגדים (רמז: כבר רואים נבטים של אלה האחרונים). אם יצליחו להיות מנהיגים חברתיים בנוסף למשימתיים, הם יהיו ראשי שבט מוערכים, כמו מושיק ליפץ, לדוגמה.

בשלב זה, כל אחד נחמד וסבלני כלפי האחר, כדי לא להסתבך עם מישהו שיצליח להתברג גבוה לאחר מכן. המצב הוא של חוסר היכרות אבל גם צורך גדול להכיר את השני ומהר. הצורך הגדול+חוסר ההיכרות מביאים לניחושים לגבי האחרים. ראיית האחר, כרגע, בשל חוסר ההיכרות, היא סטריאוטיפית, ומבוססת על כל מה שקשור לצורה החיצונית בלבד (יופי, צבע, חיתוך דיבור וכיו"ב). חוסר האמון ההדדי גדול מאד. בשל כך, מתמודד עלול להיפגע מאחר מסיבות מוטעות, בלי שהשני התכוון לכך. בהמשך, עם ההיכרות, תובן דרך החשיבה של כל מתמודד ויפחתו טעויות ההבנה בין המתמודדים.

כולנו רגילים למתמודדים הקודמים מהסדרה הקודמת, ולכן יקח לנו, בודאי, זמן מסוים להתרגל ולהיקשר לדמויות הללו. אבל זה יקרה.

בברכת הנאה מהצפייה,

עָדית ג'אנה

יעוץ ארגוני

יעוץ אישי להתמודדות עם אנשים (יחסי אנוש ופוליטיקה ארגונית)

[email protected]