הקואצ’’יה

למצוא עובד טוב מחייב שיווק. אנחנו רוצים  למכור את המשרה לאיש המתאים לנו. כמו בשיווק, צריך לזהות את הצורך של הלקוח ולענות עליו. עובדים טובים מחפשים דברים אחרים מעובדים בינוניים. זה לא רק עניין של רמת שכר ואיזה צ'ופרים באים עם התפקיד. הם מחפשים אחריותואפשרות ללמוד, להתקדם, להצליח. אם רוצים לתפוס עובדים טובים שיבואו לעבוד אצלנו, צריך לבחון את הגדרות התפקיד שאנו כותבים ולוודא שהן בנויות לעובדים טובים, שיש בהן אפשרות להצלחה, להתקדמות, ללמידה, לכל הדברים שעובדים טובים מחפשים לעצמם. וכך בהתאם יש לבחור את מודעת הדרושים. צריך לפרסם את המודעה כך שעובדים טובים ידעו שיש בתפקיד את מה שהם רוצים.

כדי לדעת עוד על זה, כדאי לקרוא את ההתחלה וההמשך בבלוג של המאמן הניהולי