במסגרת עוונותי הרבים, עזרתי לחבר טוב לקבל עבודה בלונדון בחברה שבה עבדתי בעבר. בהתחלה הכל היה טוב ויפה ונראה מבטיח, אבל עכשיו, אחרי מספר חודשים, דברים קצת השתנו.
מה שהבטיחו לא בדיוק מתקיים, כך שהעבודה שהוא עושה משעממת למדי, לא מאתגרת וממש לא דומה למה שהובטח ב-Job Description. שיחות חוזרות ונשנות עם הבוס העלו הבטחות שונות ומשונות, רובן ככולן לא ממש התממשו.
לכן, הבחור הודיע שהוא "מיצה את העניין" והוא הולך לעזוב.
הבוס, "בתמורה", מתחיל עכשיו את מה שאני מכנה "מלחמת ההשמצות". כדי לכסות את התחת של עצמו בקשר לכשלון של להביא בן אדם מחו"ל, לשלם לו הרבה כסף ובסוף הוא עוזב אחרי זמן קצר, הוא מתרץ זאת בשלל סיבות שרובן ככולם הן אשמת העובד.
מניסיוני (יש לי נסיון די רב, לאור העובדה שעד היום מעולם לא פוטרתי מאף מקום עבודה, אלא רק התפטרתי), אם אתה רוצה לשמור על קשרי עבודה תקינים עם אותה חברה (כדי "להשאיר את הדלת פתוחה" לעתיד, או סתם אם רוצים המלצות חיוביות), חובה להתחיל ב"מתקפת מנע" מוקדם ככל האפשר.
למה הכוונה? להסביר לכל האנשים הקרובים אליך ואלו שעבדת איתם מדוע אתה עוזב. לא לשמור זאת בסוד אלא להבהיר בצורה חד משמעית וישירה את הנסיבות, כדי שלכולם יהיה ברור שהעזיבה היא לגיטימית לחלוטין. את אותו הדבר יש לעשות עם הבוס - לשבת איתו ולהבהיר בצורה שלא משתמעת לשתי פנים, בלי "לשחק משחקים", למה אתה עוזב, כדי שיהיה ברור שזה לא האנשים, וזה לא הכסף, ולא מקום העבודה. זה, פשוט מאוד - העבודה עצמה וכמה שהיא לא קשורה למה שהובטח (ואם הקרבתם הרבה בשביל אותה העבודה, כמו החבר ההוא שהפסיק טיול במזרח כדי לבוא לעבוד, בהחלט רצוי ומומלץ להשתמש בזה כדוגמא ל"כמה אתם הייתם מוכנים להקריב כדי לעבוד").
זה לא מבטיח הצלחה, אך זה בהחלט יכול לעזור לשמור על קשרים טובים במקומות עבודה שתעזבו.
בבלוג זה
בכל הבלוגים
כינוי:
Ford Prefect